Terapkan Sistem Merit, Wabup Kebumen Buka Profiling Kompetensi bagi Ratusan ASN di Lingkungan Pemkab

KEBUMEN ON NEWS - Pemerintah Kabupaten Kebumen secara resmi memulai langkah strategis dalam menata manajemen birokrasi dan pengembangan karier pegawai yang objektif. Wakil Bupati Kebumen, Zaeni Miftah, membuka secara langsung kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditujukan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen. Agenda berskala daerah ini diselenggarakan di ruang laboratorium komputer SMK Negeri 1 Kebumen pada Selasa, 8 September 2026.

Pelaksanaan kegiatan asesmen berkala ini dijadwalkan berlangsung selama tiga hari, mulai dari tanggal 8 hingga 10 September 2026. Kegiatan ini diikuti oleh sebanyak 625 personel ASN yang memegang peranan krusial dalam roda pemerintahan Kebumen. Komposisi peserta terdiri dari 29 pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II), 8 pejabat Administrator (Eselon III), 11 pejabat Pengawas (Eselon IV), serta didominasi oleh 577 pejabat Fungsional dari berbagai sektor pelayanan.

Saat membuka dan meninjau langsung jalannya pelaksanaan uji kompetensi, Wakil Bupati Zaeni Miftah didampingi oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Kebumen dan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kebumen. Kehadiran rombongan disambut langsung oleh Kepala SMK Negeri 1 Kebumen, Umi Rokhayatun, beserta segenap jajaran dewan guru sekolah setempat yang memfasilitasi sarana prasarana ujian.

Dalam arahannya, Wabup Zaeni Miftah menegaskan bahwa agenda profiling ASN ini merupakan momentum berharga bagi Pemkab Kebumen untuk memetakan secara akurat potensi, kompetensi, keahlian khusus, hingga preferensi karier para pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Asesmen ini dilaksanakan secara digital serta berbasis pada instrumen penilaian objektif yang diampu langsung oleh tim Kedeputian Bidang Penilaian Kompetensi ASN dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia. Kehadiran Wabup di ruang ujian juga secara khusus adalah untuk memberikan motivasi dan suntikan semangat kepada para peserta agar dapat menjalani setiap tahapan tes dengan fokus dan maksimal.

Melalui profiling pro-ASN ini, data hasil ujian nantinya akan diintegrasikan sebagai basis data (database) utama dalam mendukung implementasi manajemen talenta daerah serta penerapan sistem merit secara murni. Validitas data kompetensi tersebut akan menjadi dasar rujukan bagi tim penilai kinerja untuk menempatkan seorang pejabat sesuai dengan keahlian dan kapasitas riil yang dimilikinya. Langkah ini menjadi wujud konkret komitmen pemkab dalam mengejawantahkan prinsip tata kelola SDM modern, yakni the right man on the right place.

Tidak hanya berfungsi sebagai panduan dalam pengisian pos jabatan kosong atau penataan struktur organisasi saja, hasil dari penilaian komprehensif ini juga akan menjadi cetak biru (blueprint) penting dalam arah pengembangan karier jangka panjang para ASN. Data objektif ini akan digunakan sebagai landasan dalam perencanaan program diklat kepegawaian, pengembangan kompetensi personal, promosi jabatan terbuka, hingga mutasi pegawai yang terukur dan adil.

Adapun aspek dan instrumen ukur yang diujikan dalam uji kompetensi digital ini meliputi beberapa indikator utama yang mendalam. Di antaranya adalah pengukuran aspek kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural, tes potensi kecerdasan (psikometri), tingkat literasi digital aparatur dalam menghadapi era transformasi teknologi, serta arah preferensi masa depan karier masing-masing pegawai.

Melalui penyelenggaraan program makro ini, Pemerintah Kabupaten Kebumen berharap dapat memiliki bank data kepegawaian yang jauh lebih objektif, valid, dan komprehensif terkait profil talenta internal. Struktur data yang rapi ini diharapkan mampu menjadi motor penggerak utama dalam mewujudkan postur birokrasi pemerintahan Kebumen yang profesional, berintegritas tinggi, kompeten, dan memiliki daya saing yang kuat demi memberikan pelayanan terbaik bagi kemajuan masyarakat di Kabupaten Kebumen.